「まず、やってみよう！」が合言葉のチームに。
激変の時代。臨機応変に対応し、挑戦する力が求められています。インプロという手法を使い、組織の挑戦力を高める実践型研修をお届けします。
導入実績
Panasonic、住友商事、LINE株式会社、弁理士会、人事院（国の機関）等
こんなお悩みありませんか？
【人間関係の壁】若手とベテランの間、あるいは部署間に見えない壁があり、コミュニケーションが活性化しない。
【エンゲージメントの低下】社員が「楽しむ」ことを忘れ、やらされ仕事になっている。組織への貢献意欲や愛着が薄れている。
【挑戦しない風土】失敗を恐れるあまり、会議で意見が出ず、新しい挑戦が生まれない。チーム全体が硬直化している。
そのお悩み、インプロで「本気で遊ぶ」だけで、不思議と解決しちゃうんです。
「人間関係がギスギスしてる…」→そんな時は【お互いに良い時間を与え合う体験】を！役職や年齢を取っ払い、誰もジャッジしない安全な場で本音で話せば、「この人、面白いじゃん！」とお互いの見方が変わり、本当の信頼関係が生まれます。
「社員やチームメンバーのやる気が、なんか見えない…」→そんな時は【学びが、すぐ使える武器になる体験】を！難しい理論は一切なし！笑って身体で感じるから、学びがスッと腑に落ちます。「やらされ感」ゼロのワークショップが、仕事の楽しさを取り戻します。
「うちのチーム、誰も挑戦しないんだよなぁ…」→そんな時は【いつの間にか、チームが動き出す体験】を！失敗は「ナイスチャレンジ！」の合図。「まず、やってみよう！」がチームの合言葉に変わります。挑戦を応援し合う文化が、組織に活気を生みます。
インプロとは？
台本のない「即興劇」をベースにしたトレーニング手法です。GoogleやスタンフォードMBAでも導入される実績あるメソッド。インプロ俳優に必要な「相手の発言を受けて瞬時に反応し、物語をつくる力」を、企業研修向けにアレンジしています。簡単なゲームからはじまり、遊びながら夢中になっているうちに、コミュニケーションの本当の楽しさに気づける体験型の学びです。
なぜ、渡猛の研修が選ばれるのか？
【実績と信頼】インプロ歴29年、指導実績6,000名以上。人事院、Panasonic、住友商事、LINE株式会社など、業界を問わず多数の導入実績があります。
【オーダーメイドのプログラム】決まりきったパッケージではなく、団体の課題や目指す組織像を丁寧にヒアリングした上で、世界に一つだけの研修プログラムをデザインします。
研修プログラム構成（2時間の場合の一例）
①導入（10分）自己紹介、今日の目的と約束
②ウォームアップ（20分）遊びながら心と身体をほぐすゲーム
③メインワーク（50分）「イエス・アンドを体験する」「即興で物語をつくる」など
④体験と現場の接続（20分）感じたことの言語化と職場での活かし方
⑤まとめ（10分）感想共有と質疑応答
※①から順に受けていただくのがおすすめですが、単発での実施も可能です。
実践で関わりあい、笑いながら、変わっていく。
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